最近，由中国国有色金属群体入资中小型企业中色奥博特铜铝业有限责任司的（缩略词中色奥博特）举行的最后届“顶尖司人员”评比活动形式完美收官收尾。经中色奥博特各分司的策划 安排介绍，完成理论与实践、操作技能备考，策划 安排笔试、评议后，中色奥博特空调铜管司的许鹏、铜钱带司的张玉贵、热电司的陈爱勇3名朋友取得成功，评为中色奥博特最后届“顶尖司人员”装备。 “顶尖职员”对于本专业性的方法和生活新技能率先垂范人，将享受到方法津贴补贴，必需到场各种类型生活新技能业务流程学习培养，需来走进年尾最新评选活动。“顶尖职员”在聘期后，强调机疵点、方法层次及新方法选用等等方面要要求整改通知看法及方法，第年要提交不不低于30学时数的教学成就及决定1至3人访谈提纲学习培养，以师带徒。每届“顶尖职员”任职一年时间，期限内后重评聘，也可连选连任。 “首席总裁工作人员”十佳评选促销活动的进行，为带兵人工作人员提高1个展示出自、再攀高峰时段的公司，最高局限的提高了教在职员工学生活常识、学方法、学现代化的的氛围，接受所有教在职员工点赞及好评率，为中色奥博特连续身心健康的发展打下条件了积极的条件。