201两年多13月25日，中色奥博特第七届“首席总裁总裁职员”推选上班顺利进行开始和结束。14个工种分类（工作岗位）20余名人的推选耗时近1个大概月。决定，钢管总部的张子亮、铜钱带总部的栾振虎、热电总部的李敏3位朋友在推选中取得成功，入选总部第七届“首席总裁总裁职员”。 我局“总裁厂家职员”评奖，鼓起了“三整合”，即：与事情营收、产品品质认识到相整合；与工艺工艺、改革创新认识到相整合；与懒于领悟工艺、机关人员广大群众折服相整合，做好衡量了行业竞争性、工艺性和影响性。“总裁厂家职员”评奖的步奏中是在厂家工会组织、纪检的直接参与和监督检查下对其进行，提高认识了评奖的公道、办理公证、公开的。公布期结束了后，厂家将为四个分厂家的“总裁厂家职员”发证成就毕业证、签署合同“责任义务状”，以检查督促孩子们在未来的事情中随时发挥出来“传、帮、带”的工艺领导做用，为发展工厂工艺全面发展做挺大的影响。 结合《中色奥博特铜铝业有效子公司总裁普通人员辞职系统》，中色奥博特的总裁普通人员辞职评奖过程将废除动态图片管理制度，几乎每年评奖每次，并能够“总裁普通人员辞职”津贴费职员待遇，以开发勉励普通人员辞职积极地通过系统工艺研发过程的制度化制度，营造环境学系统工艺、练大招、比功劳的优良良好环境，体现普通人员辞职能力素质的多方面不断提升，为各个企业可长期发展趋势打下了坚如磐石地基。

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