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沈阳有色金属研究院工会工作实施创先争优项目化

时间：2010-04-25
来源：工会

🌟中国有色集团出资企业沈阳有色金属研究院（以下简称研究院）在工会工作中,仔细落实一岗双责落实一岗双责集困子公司创先争优有序动员会信念，结合起来商会工作任务的特殊性,全部全面实现创先争优该项目化。

一是确定项目。围绕研究院201一年本职运作级任务，以更好地发挥桥梁结构搭建平台做用为切入口点，把特别运作奥赛、合理可行化最好、部门作贡献者等工会组织201一年度特别本职运作被列为创先争优大型品牌，以大型品牌促使本职运作的贯彻落实。
二是明确目标。根据研究院工作实际，明确各创先争优项目目标，提出劳动竞赛参与率达到100%，适当化提醒每人平均一年必须1条，工作任务岗位作成就奋力的安全没事故、工作任务无失误、维护无系统漏洞。
三是狠抓落实。创先争优活动以工会小组为基本单位，工会组长为牵头人，做到组织落实；实施过程做到“三个结合”，即与研究院工作目标任务相结合，与职工本职岗位职责相结合，与完成重点科研项目、加强管理相结合，做到措施落实；结合绩效考核，对科研研究所板块实行科研课题的数量、经营情况及科研成果的考核，对职能部门板块实行职工满意度的考核，做到考核落实。