6月11日，我们彩色群体出款机构中色（山东）中国群体比较有限总部（通称：中色中国）召开会议第七届“强企杯”营业员技能等级比赛归纳总结表扬会。 会后，中色東方党组副组织部长、商会委员长马晓明首要通知了中色東方第七届“强企杯”企业员工水平挑战赛及缴纳国内 有色金属集团公司最后届企业员工水平竞赛网的业内原因。 中色玄幻党委会党委副书记、副集团总裁长钟景明在领导讲话中对进两步增强劳务派遣人员新既能培顺，全面性延长劳务派遣人员综和水平提到了二点规范要求，一要试行人才的强企战略规划，有效充分的认知建筑高水平劳务派遣人员队员的必要的性和紧迫性性；二、贯彻以人力本，完整增长措施，为建筑高水平的劳务派遣人员队员保证必要的担保；三要发扬劳模巧匠信念，贯彻主岗增长，立足本职自主化自主创新能力，反复延长劳务派遣人员自己本身新既能水平。 中色九州常务副总裁副总刘松林诵读了表彰先进取决。中色九州相应部室担任人、分属各企事业单位党总支镇长及得奖工人等添加会议内容。 中色尤品八届“强企杯”公司员工大招比赛从2015年5月逐渐至6月下旬已经完结，持续9个月，总共27个组织的430余名公司员工前往参加了电焊工、钳工、物理化学进行浅析工、队组长融合操作以下岗位的比赛。使用宣传策划发起、大招专业技能培训、练兵征选、专业技能擂台、个人总结延长五点周期，圆满成功完工了数据来指标作业。张建瑞等24名参赛队玩家分辨被评为中色尤品“强企杯”公司员工大招比赛一、二、金奖，钽业进行浅析加测重点被评为非常实用 组织性奖。五月29日至6月1日，赵建波等20名职业选手代表英语中色天色报考了国家国家稀有金属实业有限公司六届人技能等级竞争，赵建波、白虎虎、颉维胜分辨可以有焊工、钳工、工班建设长总体方法甲等奖；高海龙、陈永利分获焊工、钳工一等奖；张建瑞、任瑞峰分获钳工、工班建设长总体方法金奖；李晓、钱吉运、华士敬、张志强分获焊工、钳工和工班建设长总体方法更好奖。赵建波等七人当中被授奖“国家国家稀有金属实业有限公司方法帮手”装备，中色天色可以有更好公司奖。

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座谈会拿奖女选手